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Chef de projet RH

Job Posted 8/23/2023
Total Job Posting
Baltimore, MD
United States
Job Description
Récolter les besoins de transformation RH auprès de nos filiales
  • Définir les besoins en lien avec nos clients (outils, méthode, process)
  • Réaliser des benchmarks sur les pratiques RH en interne et en externe
  • Contribuer à la validation de la roadmap de projets du service

Mettre en oeuvre les projets de digitalisation RH (digitalisation de la talent review, sourcing et gestion des viviers, BSI maker, mise à dispo des data RH) pour la branche EP
  • Définir le périmètre, la solution et les acteurs à impliquer
  • Piloter le projet : gestion du planning, gestion de la relation avec les différentes parties prenantes
  • S’assurer de la bonne adéquation de la solution avec les besoins initiaux et réaliser l’interface avec nos référents métiers
  • Mettre en œuvre les actions de conduite du changement : plan de communication, formation, support

Réalisation des missions de support d’expertise RH au profit des filiales
  • Réaliser les phases de diagnostics auprès des filiales (interview, analyse de l’existant, identification des irritants et analyse d’impacts)
  • Proposer des recommendations d’amélioration en regard des chantiers identifiés (ajustement de processus, d’organisation, formation, …)
  • Mettre en œuvre le plan d’accompagnement au changement et de support opérationnel

Formaliser, simplifier et promouvoir les Processus RH de la branche
  • Formaliser un HR process book en coordonnant les différents chantiers de rédactions
  • Garantir les délais et le respect du planning de livraison.
  • Définir un dispositif de mise à jour de ces processus
Assurer la promotion de ces processus en lien avec l’équipe Communication & Marketing RH
  • BAC+5 ou équivalent, assorti d’une expérience de 5 ans au sein de la Compagnie
  • Expérience éprouvée en gestion de projet
  • Sens de l’analyse et de la synthèse, méthode et rigueur. Capacité de planification et de formalisation
  • Sens de la relation Client : qualités d’écoute
  • Aisance relationnelle et organisationnelle : facilité à travailler en équipe et en réseau, sur différents sujets en parallèle.
  • Anglais : bright 3,5


Le périmètre EP, soit le siège et une quarantaine de filiales sur un périmètre international, correspondant à environ 10 000 collaborateurs dont 500 métiers RH.
Fortes interactions au sein de la Branche EP (RH, business) et en transverse Groupe (PSE, TGITS, TGHRS, TLS, et équipes Performance RH des autres branches).
Clients : fonction RH Siège et Filiales

Périmètre mondial composé de filiales variées en terme de taille et d’organisation (ex :filiale exploration vs filiale mature). Un large réseau de correspondants RH et non RH (salariés, managers) et de nombreux interlocuteurs y compris hors du département HRE (DRH, Développeurs de Talents, RH de filiales, Administratifs, Métiers,etc…). La transformation de la Compagnie implique des changements profonds à venir dans nos pratiques RH qu’il va falloir anticiper et accompagner.

Accompagner la transformation business de la Compagnie par l’adaptation agile de nos pratiques RH (outils digitaux, data, méthodes et process)
Garantir la performance de la fonction RH et aider à la prise de décision
Soutenir les filiales dans l’adoption de nos outils et méthodes RH
Optimiser les processus RH et améliorer leur efficacité.
Employer
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